Le programme du bilan de compétences se déroule en 4 phases distinctes

En amont de la première phase, nous vous envoyons un test de personnalité par courriel (à réaliser chez vous). Le test Atman est scientifiquement validé : Ce test évalue 11 dimensions de la personnalité influençant le succès d’un individu dans un poste donné. En analysant la personnalité, ce test constitue un outil clé pour accroître significativement la réussite d’un employé dans un poste donné. Les résultats de ce test nous sera transmis par vos soins en amont de la première phase.

Phase préparatoire (1/2 journée en individuel)

• Interpréter les résultats avec le formateur.
• Analyser son parcours professionnel.
• Identifier ses leviers personnels de motivation et ses modes de fonctionnement privilégiés au travail.
• Inventorier ses compétences, ses priorités de vie et ses valeurs.
• Définir les objectifs globaux que le bénéficiaire souhaite atteindre ainsi que répondre aux questions posées.

Cette approche permet de préciser le programme personnalisé du bilan et de mettre en place la procédure la mieux adaptée à chaque cas.

Elle permet aussi de confirmer l’engagement du bénéficiaire sur la base d’un cahier des charges.
Lors de cette phase, des tests et d’autres outils affinent la connaissance du profil du bénéficiaire.

Phase exploratoire (1 journée en collectif)

• Acquérir la méthodologie nécessaire d’exploration des pistes professionnelles.
• Etudier la faisabilité du projet.
• Elaborer un plan d’action afin de privilégier des pistes.
• Formaliser ces actions sa démarche d’évolution ou de réorientation professionnelle.

A la fin de cette phase, un travail de recherche sera demandé au candidat en amont de la 3^ème phase afin de trouver des pistes cohérentes et en adéquation avec son profil.

Phase d’investigation (1/2 journée en individuel)

• Etablir un retour sur les démarches effectuées.
• Remédier si besoin aux difficultés rencontrées.
• Corriger si besoin son plan d’action.
• Exprimer plus précisément son projet.

Mise en place d’un projet d’avenir (1 journée en collectif)

Au cours de cette phase le ou les projets sont finalisés et formalisés. Un choix réaliste est retenu et un plan d’action est déterminé. A ce stade nous travaillons sur les techniques de recherche d’emploi.

• Optimiser les outils (CV, lettre de motivation).
• Faciliter l’expression orale et mise en confiance au travers de jeux de rôle.

Une synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire en mains propres lors du dernier entretien.